職場中女性如何捍衛自己的權利

　　職場中女性如何捍衛自己的權利

　　在職場中，女性有不可忽視的被性別歧視，雖然從事相同的業務工作，卻總是女性的工資比男性的低，男性獲得的晉升機會更多?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。女性有權利在職場上維護自己合法權益。女職工特殊勞動條例的實施將對女性在職場上起到很重的作用。那么女性在職場上要制訂相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的終極目標。要對自己有自信，堅信自己一定能夠完成的很好。以下是女職工勞動保護條例明細：

　　第一條：為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。

　　第二條：中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位（以下統稱用人單位）及其女職工，適用本條例。

　　第三條：女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。

　　第四條：用人單位應當采取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

　　用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。

　　第五條：用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額;經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。

　　第六條：女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

　　懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。

　　第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條：女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第九條：女職工哺乳（含人工喂養）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

　　第十條：國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

　　第十一條：用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。

　　第十二條：縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。

　　第十三條：用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

　　第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

　　第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任;對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

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